1)   ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในกรมทางหลวง

     ทั้งข้าราชการ เจ้าหน้าที่ทุกระดับ 
     ทุกสายงาน ทั้งสายงานหลักและสายงานสนับสนุน  
2)   พัฒนาความรู้ ความสามารถ เพื่อปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ ทัศนคติด้านการบริหาร

     ให้สามารถรองรับการเปลี่ยนแปลงและการบริหารงาน

     ตามแนวทางการจัดการภาครัฐแนวใหม่