1)  กำหนดกลยุทธ์และแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ

2)  จัดทำแผนงานโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะ 4 ปี และแผนรายประจำปี

3)  กำหนดแผนและดำเนินการพัฒนาบุคลากรภายในหน่วยงาน

4)  จัดทำคำขอและควบคุมงบประมาณการดำเนินการในโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

      ตามแผนและโครงการนอกแผน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Minimalist Staircase

กลุ่มแผนพัฒนาระบบงานและวิชาการ

+
+
+
+

การยกระดับองค์กรภาครัฐสู่ระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0)

ABOUT
Team

การวิเคราะห์ทิศทาง

และเป้้าหมายการดำเนินงานต่างๆ เป็นส่วนสำคัญสำหรับการพัฒนา

ทรัพยากรบุคคล

ของกรมทางหลวง