top of page

Human Resources Development methods

กระบวนการและวิธีการพัฒนาบุคลากรเป็นส่วนสำคัญต่อการเรียนรู้

we matched knowledge

we matched your skills

>>

ประเภทของการเรียนรู้

- การบรรยาย (Lecture)
- การสาธิต (Demonstration)
- การระดมสมอง (Brainstorming)
- กรณีศึกษา (Case Study)
- การสัมมนา (Seminar)
- เกมการบริหาร (Management Games)
- การประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop)
- การศึกษาดูงานนอกสถานที่ (Field Trip)
- การอภิปราย ( Discussion) 
- การสอนงาน (Coaching)
- การประชุมกลุ่มย่อย (Buzz session)
- การประชุมแบบฟอรัม (Forum)
- การแสดงบทบาทสมมติ (Role Play)
- การอบรมด้านความรู้สึก

  (Sensitivity Training)

- การเรียนรู้จากข้อมูลย้อนกลับ

  (Feedback)

- การเรียนรู้จากมชุนนักปฏิบัติ (COP)

  ฯลฯ

bottom of page