Human Resources Development methods

กระบวนการและวิธีการพัฒนาบุคลากรเป็นส่วนสำคัญต่อการเรียนรู้

we matched knowledge

we matched your skills

>>

TRD
press to zoom
TRD
press to zoom
TRD
press to zoom
TRD
press to zoom
TRD
press to zoom
TRD
press to zoom
TRD
press to zoom
TRD
press to zoom
TRD
press to zoom
1/1

ประเภทของการเรียนรู้

- การบรรยาย (Lecture)
- การสาธิต (Demonstration)
- การระดมสมอง (Brainstorming)
- กรณีศึกษา (Case Study)
- การสัมมนา (Seminar)
- เกมการบริหาร (Management Games)
- การประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop)
- การศึกษาดูงานนอกสถานที่ (Field Trip)
- การอภิปราย ( Discussion) 
- การสอนงาน (Coaching)
- การประชุมกลุ่มย่อย (Buzz session)
- การประชุมแบบฟอรัม (Forum)
- การแสดงบทบาทสมมติ (Role Play)
- การอบรมด้านความรู้สึก

  (Sensitivity Training)

- การเรียนรู้จากข้อมูลย้อนกลับ

  (Feedback)

- การเรียนรู้จากมชุนนักปฏิบัติ (COP)

  ฯลฯ