1) ศึกษาวิเคราะห์นำเทคโนโลยีและรูปแบบใหม่มาใช้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2) ดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลโดยใช้เทคโนโลยีสนับสนุนและติดตามประเมินผล
3) ออกแบบและจัดทำสื่อเพื่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
4) ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรการเรียนรู้ของบุคลากรด้วยเทคโนโลยี

    และนวัตกรรมใหม่ๆ อาทิ การพัฒนาบุคลากรผ่านระบบการเรียนรู้อิเล็คทรอนิกส์

    (e-Learning), การเรียนรู้ผ่านระบบอินเตอร์เน็ตในรูปแบบ (Real-time) และ

   (Non Real-time), การเพิ่มศักยภาพบุคลากรด้วยการเรียนรู้ผ่านออนไลน์ 
    (Course Online), เป็นต้น